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正畸軟組織側貌改變預測的研究進展

來源:國際口腔醫學雜志時間:2019-07-08 15:00:30訪問量:55次收藏

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正畸軟組織側貌改變預測的研究進展

改善側貌美觀是很多正畸患者求治的主訴,尤其是東方人種中患病率較高的“前突”患者牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。正畸通過前牙的唇舌向移動,帶來嘴唇位置的改變,進而造成面下1/3軟組織側貌的改變診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。相對于牙齒移動的量,患者更關心最終軟組織側貌的變化診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。因此,軟組織側貌改變的預測,不僅能幫助醫生制定治療計劃,降低方案失誤造成的潛在風險,而且能方便患者與醫生、醫生與醫生之間的交流,避免因醫患雙方審美預期的偏差而造成的不必要的糾紛把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒

然而,盡管優秀的正畸醫生目前對前牙移動量的控制已經可以做到較為精準,卻遠不能“準確”預測軟組織側貌將隨牙移動發生的改變治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。軟組織側貌預測作為亟待解決的重要臨床問題,成為當前口腔正畸學的研究熱點之一企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。本文將從原理、影響因素、可靠性分析及存在問題幾個方面對正畸軟組織側貌改變預測的研究進展作一綜述組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。

1. 軟組織側貌預測的原理

1.1 基于軟硬組織改變比率

最早的軟組織預測是基于軟硬組織移動的比例來進行的企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。一些學者認為:口周軟組織輪廓的變化與相應的硬組織結構變化密切相關,通過分析前牙的移動量可以預測口周軟組織輪廓文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。因而,研究者先預測出正畸過程中硬組織的改變,再依據軟組織跟隨硬組織移動的比率來確定軟組織的變化薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。Holdaway認為上唇與上切牙移動的比例是1:1,Cangialosi等認為這個比例是2:3績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。在不同學者的研究里,軟硬組織相關移動比例的數值也并不統一,即利用軟組織和與之相對應的硬組織的移動比例來推測軟組織的移動較為不準確人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統

1.2 基于多元回歸

預測時,考慮軟組織的特征將增加預測的準確度股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。于是,有學者試圖利用統計學方法來預測軟組織的變化,包括建立二元回歸、多元回歸方程的應用一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。一些學者的研究證明:基于逐步多元回歸的預測的準確性較基于軟硬組織比例的預測更高種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。且Lee等強調在建立回歸方程時,偏最小二乘法優于最小二乘法使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。多元回歸的方法給出提示:可以依據中國人的面部特征,建立起專屬于中國人的多元回歸方程,幫助預測采用數字化管理,實行預約制。甚至是可以建立起專屬于某個地區的多元回歸方程,以提高預測的準確性致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。

1.3 基于三維有限元模型

Van Hemelen等認為:常規的X線片是二維重疊投影像,無法準確反映三維方向上復雜的形態,尤其是在面部不對稱的患者誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。同時,隨著計算機科學的發展,尤其是數字圖像處理技術的應用,虛擬現實技術在醫學治療方面的應用得到了重視同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。。在軟組織預測過程方面主要涉及顱面部數據的采集、模型建立、設定硬組織移動以得到軟組織改變牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。其預測軟組織改變的核心是建模以模擬面部軟組織的變形性,建模所用方法有非線性有限元模型、立體有限元模型、多層非線性質點彈簧模型等旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。由于建模過程復雜,有學者還提出建立通用模型的想法牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。虛擬現實的應用主要還是集中在頜面部手術、正頜手術方面診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。且VanHemelen等證明:在軟組織預測方面,三維技術確實比二維更為準確診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。但正畸治療引起的面部軟組織變化不如前二者那么顯著,因而需要更加精確的生物力學模型把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒

2. 軟組織側貌預測的影響因素

2.1 唇部結構

正畸治療中切牙移動往往伴隨著不同程度的唇部移動,而許多學者認為唇部結構與唇部對切牙移動產生的反應密切相關治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。Kuhn等對接受腭部種植術的患者的研究發現:切牙移動與唇部移動在水平方向上存在著確切比例的正相關性,但這種相關性在唇部更厚的個體中有所減弱企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。Mirabella等也認為:厚唇會緩沖唇部隨切牙移動產生的變化,且這種緩沖作用在切牙前移時更為明顯組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。除了嘴唇厚度,Oliver認為:唇部緊張度也會影響唇部移動與切牙移動之間的相關性,唇緊張度越高,則相關性越高企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。

反過來,正畸治療中切牙的移動也會影響唇部結構的改變文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。一些學者發現上頜切牙回收會導致上下唇厚度的增加,這與之前Wisth的研究結論是一致的;而另有一些學者認為切牙回收之后唇部變薄薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。此外,嘴唇的厚度在靜態下對軟組織側貌也有一定的影響,根據Kasai的研究,面部下份高度和下頜切牙的位置都與上唇唇紅的厚度有關績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核

2.2 生長發育

Chetan等對15~50歲人群靜止唇位的研究發現:上唇長度、嘴角高度以及兩嘴角之間距離均隨著年齡增長而增加,而上唇厚度在15~29歲隨年齡而增加,30歲及以上則隨年齡而減小人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。Jahanbin等通過對12~15歲男孩的鼻唇部進行測量后發現:在此階段,鼻部的長寬及鼻唇角大小隨年齡的增長最為明顯;而且,面部側貌各部分的改變是集中在各自的生長高峰時期快速進行的,而非持續狀態股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。

Rosa等對60歲以上老年人進行頭影測量研究后得出:隨著年齡增長,與生長模式相關的指標(如下頜平面角、下面高等)的測量值明顯下降,且面突度逐漸減小,這可能是由于老年人頭面部的進行性骨損失,尤其是牙列缺失所致一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。然而,Hamamci等發現:在平均年齡8.8~17.8歲,鼻突度比頦突度增加更多,從而導致了面突度的增大,這種與Rosa等結論相反的情況可能與研究不同的年齡段及種族有關種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術

Sforza等對4~30歲北蘇丹人群的面部結構進行分析,結果發現:面部發育過程中存在著年齡與性別的相互作用,且所有面部側貌特征的發育,女性都要早于男性使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。例如,4~5歲男孩的前額高度達到成人值的71%,而相同年齡的女孩已達到80%;女性在14~16歲就已達到成人的前額高度標準,而16~17歲的男性才達到成人的89%采用數字化管理,實行預約制

2.3 性別

面部軟組織特征在兩性之間也存在著顯著的不同,且大多數測量數值均為男性大于女性致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。一些學者的研究證明:中國人群、非裔美國人群及白種人群的面部軟組織形態均存在兩性間的顯著差異誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。Zacharopoulos等對希臘正常面型人群的研究表明:男性在前額高度、面部高度、下頜寬度、上下頜表面弧距離這些指標上顯著大于女性,而其他未達到統計學意義的眼、耳、鼻部等指標也均是男性大于女性,這與Amini等對伊朗人群的頭面測量結果一致同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。。Kamak等發現:在3種骨性錯 畸形的患者中,男性面部各標志點處的軟組織厚度均大于女性牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。Jain等對北印度人群的頭影測量進行統計分析,結果發現:男性的面部與上唇突度比女性更大旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸

對中國漢族人群的鼻部測量進行兩性比較則發現:無論是線性測量還是角度測量,女性鼻部軟組織的長度、寬度、厚度以及鼻尖角度均小于男性牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。Jayaratne等在為中國青年人群的唇部測量制定參考數據時發現:男性的口唇寬度、人中寬度、上下唇高度等線性參數均高于女性,而面部比例參數則不存在性別上的差異,這說明唇部數據的不同可能是由兩性的體形差異所致,而非唇部本身的形狀診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。

2.4 牙齒

Kuhn等的研究發現:上頜中切牙最前點水平方向每移動1 mm,可以預測上唇緣移動0.59 mm,但這種相關性受唇部厚度和上下唇間角度的影響診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。Bourzgui等的研究發現:在正畸治療中,通過調控切牙的位置能有效改善唇部形態,但無法得出二者間關系的具體結論把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒。這與Mirabella等對92例青少年受試者在正畸治療過程中,切牙移動后下唇的變化進行的評估所得到的研究結論是一致的治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。拔牙對改善唇突患者的側貌亦有顯著的效果企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。Drobocky等的研究發現:95%的唇突患者在拔除4顆第一前磨牙后,上、下唇距E線的距離平均減少3.4 mm和3.6 mm組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。而Leonardi等闡明:雙頜前突的成年患者在拔除第一前磨牙經治療后,上、下唇分別后縮2~3.2和2~4.5 mm企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。

Ahn等對44名拔除4顆第一前磨牙的正畸患者進行評估,結果發現:在其上、下切牙分別內收5.76、4.62 mm時,上下唇均內收且唇部最突出的地方改變最明顯,同時鼻下點向后下移動文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。綜上可見,在牙齒發生改變的前提下,面部軟組織會隨之產生顯著變化,但由于牙齒和軟組織形態間的關系過于復雜且患者個體間差異性大,尚不能得出二者間關系的明確結論薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬

2.5 顳頰部軟組織

正畸過程中,顳頰部軟組織的改變對側貌也會產生一定的影響績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。袁玲君等的研究發現:非拔牙正畸患者經治療后顳部、顴弓下區、頰部、下頜角區軟組織凸度減小,顴骨區軟組織外形無明顯變化,導致視覺上顴骨輪廓外凸,顯得蒼老人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。靳遠等亦發現:患者正畸后,出現頰部變凹、豐滿度下降,從而使顴骨顯得突出的現象,且此現象與拔牙無關,并推測該現象可能是肌肉使用減少后的萎縮、增齡性變化導致的顴脂肪墊下垂及下面高增大導致的軟組織拉長、變薄所致股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。

譚學蓮等的研究也顯示:頰部軟組織的改變與是否拔牙尚不存在相關性一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。這與部分學者關于正畸治療后頰部凸度下降的主要原因是拔牙所致的咬合力下降及牙弓寬度縮小有所出入種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。目前,關于拔牙對于軟組織的影響尚且多集中于面下1/3,正畸治療中顳頰部軟組織變化的具體原因仍需進一步的探究使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復

3. 軟組織側貌預測的可靠性分析

3.1 軟組織側貌的研究方法

近年來,隨著計算機技術的快速發展,三維立體攝影技術以其安全、無創、圖像采集時間短、測量速度快、精度高、數據易于存儲等優勢被廣泛應用于顏面部軟組織的測量與分析,且其較傳統的側貌美學主觀評價方法而言,更為真實、客觀,是正畸臨床應用中的有效手段采用數字化管理,實行預約制。錐形束計算機斷層掃描(cone beam computed tomography,CBCT)圖像結合軟組織預測原理提供了一個有效的預測模式致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。

在臨床治療方案的制定中,計算機輔助的三維軟組織預測分析方法正逐步取代二維預測分析法,且有效地增強了軟組織預測的可靠性誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。這是因為軟組織形變復雜,二維分析難以捕捉顱面部的不對稱性,而以三維分析和疊加技術為基礎的三維預測系統可定量反映容積變化和橫截面情況,從而對軟組織的生長情況或治療變化進行評價,更適于復雜的軟組織側貌的預測同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。

3.2 軟組織側貌預測系統的可靠性分析

正畸、正頜醫生往往需要進行精細的治療模擬和術前設計,旨在恢復患者口頜面頸部的形態并重建其功能牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。一些學者對患者治療后軟組織側貌進行預測,結果發現:軟件預測軟組織改變的結果與實際治療的結果中盡管有部分項目存在些許偏差,但總體在臨床允許誤差范圍內,即軟件預測軟組織側貌的準確性和可靠性在大多數情況下是被醫患雙方所認可的旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。但對此仍不乏相反的意見,部分學者在探究三維軟組織預測功能時,結果發現:其準確性尚且有限,而關于軟組織側貌預測準確性的研究多局限于正頜手術方面,正畸治療方面預測的準確性尚有待于進一步的探究牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科

4. 軟組織側貌預測存在的問題

軟組織側貌預測系統常因未全面考慮唇張力、性別、患者個人對治療的反應、個人的生長型、患者對治療的配合度和預測醫生的經驗等個體化因素,導致軟件的平均比率算法存在誤差診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。同時,人工定點和軟件分析維度亦存在誤差,從而進一步降低了預測的準確性診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。有時,軟組織側貌的預測可能無益于診療計劃的制定、治療效果的預測、醫患溝通的進行和患者參與度的提高,甚至可能引起患者對治療效果期望過高,導致醫患糾紛把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒

4.1 人工定位標志點對軟件預測準確性的影響

4.1.1 人工定點固有誤差的影響

目前,臨床應用的計算機輔助模擬手術預測系統多數仍采用人工定點的方法治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。王秀芬等指出:由于人類視覺的局限性且部分標志點所處位置的解剖結構復雜,人工定點極易產生誤差企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。宋恩等認為:不同人對標志點的理解略有不同,以致人工定點的唯一性和可重復性較差,從而影響了人工定點的準確性組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。

4.1.2 圖像資料質量的影響

盡管口腔CBCT圖像具有軟硬組織分辨率高、成像時間短、輻射劑量低等優點,Cevidanes等提出:在尚未得到可靠的安全輻射劑量閾值前,應認為口腔CBCT仍是對患者存在肯定的、微小的潛在威脅的方法企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。然而,為確保患者安全而使用的低劑量放射顯影技術所得到的圖像清晰度不佳,增大了人工定點的難度和誤差文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃

4.1.3 軟組織即時形變的影響

王秀芬等認為:軟件是在治療前軟硬組織的基礎上來模擬治療后軟硬組織的變化的薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。而由于CBCT拍攝條件的限制和拍攝姿勢的不完全統一會導致術前軟組織形態發生即時改變,如患者前額系帶固定時,其前額區軟組織會發生形變;患者仰臥時,其軟組織亦有一定形變績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。軟組織形態的即時改變在治療前后成像過程中均可產生一定的干擾作用,影響標志點的確定和對比分析人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統

4.2 軟件類型對軟組織側貌預測準確性的影響

目前,軟件對軟組織側貌改變的預測多基于矯治前后頜骨及牙的位移,軟硬組織的移動比率成為影響計算機預測系統準確性的最主要因素股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。由于不同位置的骨面軟組織長度、厚度和彈性存在差異,其軟硬組織關聯性并不一致;頜面部軟組織同時還要受生長、治療、種族、年齡與性別、頭位、面部表情、體重變化等因素的綜合影響,而軟件內設的軟硬組織移動比例往往為一組固定值,無法區別不同個體及不同位置軟組織存在的差異,且軟硬組織移動比例仍無確切統一的標準,使軟組織側貌軟件預測的準確性受到了局限一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念

4.3 其他因素的影響

4.3.1 軟組織測量項目的影響

為評價軟組織側貌測量的角度涉及的不同標志點在預測過程中偏倚方向往往不同,因而角度預測的系統偏差和臨床普遍容許的偏差較大種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術

4.3.2 病例數目及病例來源的限制

當前軟組織側貌軟件預測的準確性研究多為回顧性研究,且納入病例不多,CBCT拍攝水平、拍攝條件、拍攝時間與治療時間的間隔、治療醫生的臨床經驗等因素難以嚴格控制,可能導致軟件預測準確性的評價不具代表性使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復

4.3.3 影像資料采集的時間節點

影像資料采集時間節點不同,患者治療后顱面部軟組織的生長和愈合程度不同,為軟件預測帶來了不可估計的偏差采用數字化管理,實行預約制。Oh等建議軟組織生長和治療情況分析應在正頜手術6個月后進行致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。Hack等發現:由于正畸后牙移動、正頜后骨回復或重建等作用,軟組織變化將持續到術后1年甚至數年誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。

4.3.4 疾病復發

治療后軟組織的實際改變可能兼受生長、治療和病變的影響,而軟件預測僅考慮生長和治療的影響,由此導致預測的準確性難以估計同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。

5. 結語

軟組織預測系統可為正畸醫生提供有效的治療參考,亦可令患者直觀地看到預估的治療結果,對臨床應用有重要意義牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。患者的唇部結構、性別、生長發育、牙齒等多種因素均會對軟組織側貌預測造成影響,且影響因素多而復雜并綜合作用于側貌改變,目前對其間關系暫無明確結論旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。而軟組織側貌預測系統存在的問題亦應引起重視牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。期待在對軟組織預測系統的影響因素、存在問題進一步地探究與完善后,該系統能更好地應用于口腔臨床治療,為患者提供更優質的醫療服務診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。

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